Tým UNGRMAN Group posiluje. A s ním i naše dvě specializované divize

Datum zveřejnění: 8. 12. 2025

UNGRMAN Group vstupuje do nové etapy. Náš tým se rozrostl na 7 zkušených konzultantů a specialistů, díky čemuž můžeme naplno rozvíjet obě klíčové oblasti, na které se zaměřujeme: STAVEBNICTVÍ & OBCHOD.

Poslední měsíce jsme intenzivně pracovali na projektech ve stavebnictví, ale zároveň jsme věděli, že chceme posílit i naši SALES divizi – dát jí pevné vedení, strategii a energii, kterou si zaslouží.

Dnes tak stojíme na silných základech: každý člen týmu se věnuje přesně tomu segmentu, kterému rozumí do hloubky. Díky tomu klientům poskytujeme špičkovou kvalitu služeb, rychlejší výběr kandidátů a vysokou úspěšnost obsazení pozic.

Náš tým a jeho specializace

Petra Kozáková – dopravní stavitelství, obsazuje pozice od mistrů až po ředitele závodů.
Zdeňka Šmídová – naše externí headhunterka pro ty nejtěžší a nejvíce specializované role, kde se hledá doslova „jehla v kupce sena“.
Diana Adamová – specializuje se na železniční stavby a vše kolem železnic. Doplňuje Petru; dopravní stavitelství teď prostě frčí.
Julie Ungrman – majitelka společnosti; stará se o obchod interně, řízení firmy a vedení týmu. Je prvním kontaktem pro klienty. Na starosti má rovněž headhunting sales pozic a TOP managementu.
Miroslav Horák – spolu s Julií rozvíjí obchodní segment a nábor sales pozic. Přináší nový drive a energii do obchodní divize.
Tereza Frouzová – pozemní stavitelství; řeší vše od výstaveb až po fit-out interiérů.
Jan Čejka – náš sourcer, všestranný headhunter a dravec. Skvělý v předvýběru kandidátů. Dokáže najít i ty, o kterých ostatní říkají, že neexistují.

Proč to celé děláme?

Jednotlivé segmenty mají své nuance — a jen specialista je dokáže opravdu číst, chápat a rychle reagovat. Stejně jako v praxi nepůjde dopravní stavitel dělat pozemní stavby, tak ani obchodní role nejde obsazovat „univerzálně“. Proto stavíme dvě silné divize, které mají jasnou expertízu a vlastní vedení. Jsme lovci hlav s jasnou specializací a právě to je naše konkureční výhoda.

Co to znamená pro klienty?

  • Rychlejší výběr díky specializaci
  • Přesnější zacílení a kvalitnější shortlist
  • Kandidáti, kteří sedí nejen profesně, ale i lidsky
  • A servis, za kterým stojí 7 lidí, ne jeden konzultant

Obsazujete klíčové role v obchodu či stavebnictví? Ozvěte se nám!

Další články a možnosti kariéry u nás

Z našeho blogu a kariérních možností
Čvc 27 2026

Jak si vybrat správného headhuntera?

Ne každý, kdo vás osloví s pracovní nabídkou, je člověk, kterému byste měli svěřit svou kariéru. To říkám úplně narovinu. Dobrý headhunter pro vás nemá být jen „někdo,...
Čvc 20 2026

Jak si najít skvělou práci ve stavebnictví hned po škole?

První zaměstnání po vysoké škole je jedno z nejdůležitějších profesních rozhodnutí. Právě tady získáte zkušenosti, pracovní návyky i kontakty, které vás mohou provázet...
Čvc 13 2026

Když si sednou lidé i prostředí, vzniká dlouhodobá spolupráce

„Julie, a jak tu firmu vlastně vnímáte?“ Podobné otázky od lidí dostávám čím dál častěji. A mám z toho radost. Ukazuje se v nich, že změna práce už dávno není jen o...