LinkedIn profil ve stavebnictví: na co se dívá headhunter jako první?

Datum zveřejnění: 6. 7. 2026

Ve stavebnictví stále velmi dobře fungují osobní doporučení. Často slyším věty jako: „Zavolejte mu, je dobrý,“ nebo „Toho znám z projektu, šikovný člověk.“ A na doporučení samozřejmě dám. Jenže moje první cesta potom často vede na LinkedIn. A právě tam mě stále překvapuje, kolik kvalitních lidí ze stavebnictví má profil, ze kterého vůbec není poznat, co mají skutečně za sebou.

Někdy vidím jen stručné označení pozice typu „Stavbyvedoucí | 2018–2024“. Jenže to pro správné vyhodnocení kandidáta nestačí.

Konkrétní projekty řeknou víc než obecné fráze

Pokud chcete, aby vás headhunter nebo firma dokázali správně posoudit, buďte konkrétní. Nestačí napsat jen název pozice. Důležité je ukázat, na jakých projektech jste pracovali, jaký byl jejich rozsah a za co jste nesli odpovědnost.

Místo obecného popisu zkuste uvést například:

  • stavbyvedoucí na rezidenčním projektu o 300 bytových jednotkách,
  • dopravní stavba v hodnotě 800 mil. Kč,
  • rekonstrukce administrativní budovy v centru Prahy,
  • vedení týmu, koordinace subdodavatelů, odpovědnost za harmonogram a kvalitu.

Právě čísla, rozsah a konkrétní typy staveb pomáhají rychle pochopit, jakou máte zkušenost a pro jaké projekty můžete být vhodným kandidátem.

Co mě zajímá jako první?

Při pohledu na LinkedIn profil ve stavebnictví si všímám hlavně konkrétních projektů, typu staveb, rozsahu odpovědnosti a specializace. Důležitá je také autorizace ČKAIT, znalost AutoCADu, BIM nebo dalších nástrojů, jazyková vybavenost a přehledně srovnaná kariérní historie.

Nejde o to mít profil napsaný jako marketingový specialista. Mělo by z něj ale být jasné, co skutečně umíte, v čem jste silní a jaký typ projektů máte za sebou.

LinkedIn pomáhá najít správný profesní směr

Dobře zpracovaný profil není jen o tom, aby vás někdo našel. Pomáhá nám také lépe pochopit, kam byste se mohli profesně posunout dál.

Čím konkrétnější informace o vašich zkušenostech máme, tím lépe vám dokážeme doporučit firmu, typ projektu nebo prostředí, kde můžete být opravdu „perfect fit“. Nejde jen o to najít novou práci, ale najít takové místo, kde budete dlouhodobě spokojení a kde vaše zkušenosti budou mít skutečnou hodnotu.

Julie Ungrman

Další články a možnosti kariéry u nás

Z našeho blogu a kariérních možností
Čvn 29 2026

Vždyť pro vás je důležité hlavně to, aby kandidát vydržel zkušebku

Tuhle větu slýcháváme v Ungrman Group překvapivě často. Od kandidátů i od firem. A pokaždé nás zarazí. Ano, víme, že i takový model na trhu existuje. Rychle obsadit...
Kvě 04 2026

Když kandidát neodmítá pozici, ale celé prostředí

Nedostatek lidí ve stavebnictví dnes není jen otázkou trhu. Čím dál častěji je také odrazem toho, jak firmy pracují s kapacitami, přetížením týmů a celkovým pracovním...
Dub 28 2026

Zkušený HEADHUNTER wanted!

Do Ungrman Group hledáme ostříleného profesionála s vlastní sítí vybudovaných kontaktů a přehledem o trhu. Co konkrétně tím máme na mysli? Primárně hledáme PARTNERA a...