O nedostatku pracovníků ve stavebnictví mluvíme roky. O to překvapivěji působí aktuální čísla: pomocné síly ve stavebnictví jsou druhou nejhůře placenou profesí v Česku. Medián jejich hrubé mzdy v roce 2025 činil 22 888 korun. Níže skončily už jen pomocné síly v kuchyni. Na první pohled to může působit jako paradox. Pokud je lidí málo, měli by přece jejich cena a mzdy růst. Jenže stavebnictví není jeden pracovní trh.

Jedno odvětví, úplně jiné podmínky Pod společným označením stavebnictví se skrývá široké spektrum profesí s velmi rozdílnou úrovní kvalifikace, odpovědnosti i dostupnosti kandidátů. Jiná situace panuje u pomocných profesí, jiná u kvalifikovaných techniků a úplně jiná u zkušených stavbyvedoucích, projektových manažerů, přípravářů nebo úzce zaměřených specialistů. Proto je podle nás věta „ve stavebnictví nejsou lidi“ až příliš jednoduchá. Přesnější otázka zní: Kteří lidé chybějí, s jakými zkušenostmi a pro jaký typ projektu?

Nedostatek lidí automaticky neznamená růst mezd

Aktuální čísla zároveň ukazují, že samotný nedostatek pracovníků ještě nemusí znamenat rychlý růst odměňování napříč celým odvětvím. U některých profesí zůstávají mzdy velmi nízko. Naopak u odborných a manažerských rolí vnímáme při headhuntingu přesně opačný extrém. Firmy hledají zkušeného člověka, který už má za sebou konkrétní typ staveb, dokáže převzít odpovědnost a od prvního dne se orientuje v projektu. Takových kandidátů je ale na trhu omezené množství. A pokud jsou ve své současné práci spokojení, musí mít ke změně skutečně dobrý důvod.

U seniorních specialistů už firmy narážejí na strop

U některých odborných pozic dnes vidíme, že společnosti doslova bojují o každého relevantního kandidáta. Mzdová očekávání rostou, protože zkušený člověk ví, že jeho know-how má na trhu hodnotu. Zároveň ale existuje hranice, přes kterou se firma kvůli rozpočtu, internímu nastavení mezd nebo stávajícím zaměstnancům jednoduše nemůže dostat. Výsledkem je zvláštní situace: v jednom odvětví vedle sebe existují profese na úplném konci mzdového žebříčku a zároveň specialisté, u kterých už zaměstnavatelé narážejí na maximum toho, co jsou schopni finančně nabídnout.

Stavebnictví potřebuje přesnější pohled

Debata o pracovním trhu ve stavebnictví proto podle nás potřebuje větší detail. Je potřeba rozlišovat jednotlivé profese, úroveň zkušeností, specializaci i konkrétní segment stavebnictví. Právě tam se totiž ukazuje skutečný obraz trhu: někde je kandidátů stále relativně dost, jinde firmy měsíce hledají člověka s konkrétní praxí a jen obtížně se potkávají s jeho finančními očekáváními. A právě to je možná nejzajímavější zpráva z celého žebříčku. Nedostatek pracovníků sám o sobě ještě nic nevypovídá o tom, jakou hodnotu má konkrétní profese na trhu.