Jak pracujeme s HOT kandidáty?

Datum zveřejnění: 7. 1. 2026

Když spolupracujeme s opravdu silným kandidátem, jdeme cestou proaktivního přístupu. Nespoléháme se na vypsané pozice ani na veřejné inzeráty. Naším cílem není kandidáta „umístit“, ale najít pro něj prostředí, kde bude přínos dlouhodobý pro něj samotného i nového zaměstnavatele.

Začínáme u kandidáta, ne u pozice

Každý proces začíná detailní konzultací. S kandidátem si otevřeně povídáme o jeho zkušenostech, silných stránkách, očekáváních i o tom, kde by mohl nové firmě skutečně pomoci. Zajímá nás nejen jeho profesní historie, ale také motivace, další směřování a typ prostředí, ve kterém chce fungovat. Teprve ve chvíli, kdy máme jasno, dává smysl jít dál.

Jdeme přímo do firem

Na základě těchto informací oslovujeme přímo firmy, které jsme si předem vytipovali a kde dává spolupráce oboustranný smysl. Nepracujeme s náhodnými kontakty ani s hromadným rozesíláním profilů. Otevíráme konkrétní rozhovor o reálném člověku a jeho přínosu. Mluvíme o zkušenostech, know-how a potenciálu – ne o „anonymním CV“.

Diskrétnost je samozřejmost

Celý proces probíhá naprosto diskrétně. Jméno kandidáta nezveřejňujeme a nikdy s ním nenakládáme bez jeho vědomí. Pracujeme výhradně s informacemi o jeho zkušenostech a oblastech, ve kterých se profesně pohybuje. Důvěra je pro nás klíčová – jak ze strany kandidátů, tak ze strany firem.

Více možností, lepší rozhodnutí

Díky tomuto přístupu jsme často schopni nabídnout kandidátovi ne jednu, ale klidně šest až sedm relevantních příležitostí. Nejde o kvantitu, ale o kvalitu a možnost skutečného výběru. Firmy naopak získávají člověka, který není náhodným výběrem, ale promyšleným match – odborně, hodnotově i lidsky.

Inspirace britskou školou recruitmentu

Tento způsob práce vychází z britské školy recruitmentu, která staví na proaktivitě, práci přímo s trhem a komplexní péči o obě strany. Právě tento přístup jsme přenesli i do filozofie Ungrman Group. Zakládáme si na partnerství, otevřené komunikaci a dlouhodobých vztazích – jak s kandidáty, tak s klienty.

Pokud přemýšlíte nad změnou nebo vás zajímá, jaké možnosti na trhu skutečně máte, ozvěte se nám. Rádi s vámi projdeme, co dává smysl právě pro vás.

Další články a možnosti kariéry u nás

Z našeho blogu a kariérních možností
Čvc 06 2026

LinkedIn profil ve stavebnictví: na co se dívá headhunter jako první?

Ve stavebnictví stále velmi dobře fungují osobní doporučení. Často slyším věty jako: „Zavolejte mu, je dobrý,“ nebo „Toho znám z projektu, šikovný člověk.“ A na...
Čvn 29 2026

Vždyť pro vás je důležité hlavně to, aby kandidát vydržel zkušebku

Tuhle větu slýcháváme v Ungrman Group překvapivě často. Od kandidátů i od firem. A pokaždé nás zarazí. Ano, víme, že i takový model na trhu existuje. Rychle obsadit...
Kvě 04 2026

Když kandidát neodmítá pozici, ale celé prostředí

Nedostatek lidí ve stavebnictví dnes není jen otázkou trhu. Čím dál častěji je také odrazem toho, jak firmy pracují s kapacitami, přetížením týmů a celkovým pracovním...