Jak pracujeme s HOT kandidáty?

Datum zveřejnění: 7. 1. 2026

Když spolupracujeme s opravdu silným kandidátem, jdeme cestou proaktivního přístupu. Nespoléháme se na vypsané pozice ani na veřejné inzeráty. Naším cílem není kandidáta „umístit“, ale najít pro něj prostředí, kde bude přínos dlouhodobý pro něj samotného i nového zaměstnavatele.

Začínáme u kandidáta, ne u pozice

Každý proces začíná detailní konzultací. S kandidátem si otevřeně povídáme o jeho zkušenostech, silných stránkách, očekáváních i o tom, kde by mohl nové firmě skutečně pomoci. Zajímá nás nejen jeho profesní historie, ale také motivace, další směřování a typ prostředí, ve kterém chce fungovat. Teprve ve chvíli, kdy máme jasno, dává smysl jít dál.

Jdeme přímo do firem

Na základě těchto informací oslovujeme přímo firmy, které jsme si předem vytipovali a kde dává spolupráce oboustranný smysl. Nepracujeme s náhodnými kontakty ani s hromadným rozesíláním profilů. Otevíráme konkrétní rozhovor o reálném člověku a jeho přínosu. Mluvíme o zkušenostech, know-how a potenciálu – ne o „anonymním CV“.

Diskrétnost je samozřejmost

Celý proces probíhá naprosto diskrétně. Jméno kandidáta nezveřejňujeme a nikdy s ním nenakládáme bez jeho vědomí. Pracujeme výhradně s informacemi o jeho zkušenostech a oblastech, ve kterých se profesně pohybuje. Důvěra je pro nás klíčová – jak ze strany kandidátů, tak ze strany firem.

Více možností, lepší rozhodnutí

Díky tomuto přístupu jsme často schopni nabídnout kandidátovi ne jednu, ale klidně šest až sedm relevantních příležitostí. Nejde o kvantitu, ale o kvalitu a možnost skutečného výběru. Firmy naopak získávají člověka, který není náhodným výběrem, ale promyšleným match – odborně, hodnotově i lidsky.

Inspirace britskou školou recruitmentu

Tento způsob práce vychází z britské školy recruitmentu, která staví na proaktivitě, práci přímo s trhem a komplexní péči o obě strany. Právě tento přístup jsme přenesli i do filozofie Ungrman Group. Zakládáme si na partnerství, otevřené komunikaci a dlouhodobých vztazích – jak s kandidáty, tak s klienty.

Pokud přemýšlíte nad změnou nebo vás zajímá, jaké možnosti na trhu skutečně máte, ozvěte se nám. Rádi s vámi projdeme, co dává smysl právě pro vás.

Další články a možnosti kariéry u nás

Z našeho blogu a kariérních možností
Úno 03 2026

Dobrý obchodník neprodá i vzduch. A už vůbec ne prázdné sliby

Často slýchám, že dobrý obchodník dokáže prodat cokoli. Nesouhlasím. Skutečně kvalitní obchodník neprodá „i vzduch“. Prodá to, co mu dává smysl – a čemu věří. A právě v...
Led 27 2026

Jen profesionál dokáže najít profesionála

„Jen profesionál dokáže najít profesionála.“ Tahle věta možná zní jako klišé, v praxi ale velmi přesně vystihuje rozdíl mezi úspěšným náborem a dlouhým, nákladným...
Led 16 2026

Proč se vyplatí obohatit obchodní tým o juniorní talenty?

„Nemůžeme najít zkušené obchodníky, všichni kvalitní jsou rozebraní.“ Tahle věta zaznívá ve firmách čím dál častěji. A není divu – silných obchodníků je na trhu málo a...