Najít ty správné lidi do stavebních týmů může být větší výzva, než se na první pohled zdá. Zatímco v jiných oborech funguje LinkedIn nebo online inzerce, ve stavebnictví je situace úplně jiná. O to důležitější je znát obor, mít vlastní síť kontaktů a vědět, jak se v něm pohybovat. Právě to dělá v náboru ten zásadní rozdíl. U takto komplikovaných pozic se proto vyplatí spolupráce s lovci hlav.
Lidi z terénu neoslovíte online
Kandidáti někdy ani nemají profil na sociálních sítích. Rozhodně nečekejte, že vám odpoví na zprávu na LinkedInu. Často tam ani nejsou. Jsou v terénu, na stavbách, ne u počítače. Proto je oslovujeme jinak – přes vlastní databázi kontaktů, doporučení a někdy i doslova „v terénu“.
Reference, které mluví samy za sebe
➤ Ve stavebnictví například fungují skvěle reference a díky tomu se nám síť rozšiřuje téměř sama. Mám historku, kdy nám jeden kandidát sám poslal 15 kontaktů ze svého telefonu. Protože věděl, že mají potenciál a hledají uplatnění po ukončeném projektu.
➤ Pozitivní je také fakt, že nám volají i kandidáti samotní a ptají se, jak spolupráce funguje. Jsou například ve fázi, kdy přemýšlejí nad změnou, ale nechtějí, aby se o tom vědělo. Často máme informace v předstihu a jsme jim schopni nabídnout pozici tzv. “na míru”. Proto bychom rádi touto cestou vyzvali všechny zájemce o práci ve stavebnictví – pokud jste ve fázi hledání, nebo jen uvažování nad změnou, ozvěte se nám!
Efektivita a orientace v oboru
➤ Na stavebnictví nás baví taky jeho přehlednost a efektivita. Jdeme po technické stránce věci a samotný životopis dokáže napovědět mnohé. Když vidíme, že kandidát má za sebou ty správné projekty i zkušenosti a k tomu potřebné certifikace, zpravidla nastoupí. Někdy stačí jeden až dva kvalitní adepti a klient si vybere.
Know-how je základ
Není to tedy o jedné konkrétní dovednosti. Ale o znalosti trhu, orientaci v oboru a schopnosti propojit ty správné lidi ve správný čas. Pokud hledáte profesionály, dejte šanci těm, kteří vědí, kde je hledat. Rádi vám ukážeme, jak může vypadat efektivní nábor i ve stavebnictví – a že když se ví jak, jde to i bez stovky životopisů na stole.
