Jsem zpět, a tentokrát s týmem

Datum zveřejnění: 15. 4. 2025

Dlouho jsem na blog nic nenapsala. Ne proto, že by nebylo o čem – právě naopak. Poslední týdny a měsíce byly natolik intenzivní, že na sdílení nebyl prostor. Ale o to víc je teď co říct.

Za tu dobu jsme v UNGRMAN group udělali velký krok dopředu.
Z malého projektu se stala rostoucí personální firma. Už na to nejsem sama – jsme tři a dál rosteme.

Stále se specializujeme na dvě hlavní oblasti – Sales a Stavebnictví.
A musím přiznat, že stavebnictví nás teď opravdu zaměstnává. Náročné projekty, nedostatek kvalitních lidí, rychlost rozhodování… Pohlcuje nás to. A zároveň to milujeme.

Nechci tvrdit, že kvalitních lidí je málo.
Ale najít ty správné lidi na ty správné židle? To je výzva. A právě v tom vynikáme.

Co se u nás nemění, je přístup.
Zakládáme si na kvalitě, profesionalitě a péči. Neposíláme CV „jen tak“. Každý profil je výsledek důkladné analýzy, rozhovoru a pochopení potřeb obou stran.

A i když dnes všude kolem nás rezonuje AI, nástroje, algoritmy, automatizace…
U nás si stále zakládáme na osobním přístupu. Na tom, že se s klienty i kandidáty setkáme, poznáme se, mluvíme spolu. Protože právě tahle lidskost dělá rozdíl.

UNGRMAN group není jen název firmy. Je to naše jméno. A také závazek – dodávat firmám lidi, kteří pohnou byznysem.

Díky, že jste u toho s námi.
A pokud řešíte nábor nebo už víte, že vás letos čeká změna v týmu – ozvěte se. Možná toho pravého člověka už máme. A možná ho právě teď hledáme pro vás.

Další články a možnosti kariéry u nás

Z našeho blogu a kariérních možností
Čvc 06 2026

LinkedIn profil ve stavebnictví: na co se dívá headhunter jako první?

Ve stavebnictví stále velmi dobře fungují osobní doporučení. Často slyším věty jako: „Zavolejte mu, je dobrý,“ nebo „Toho znám z projektu, šikovný člověk.“ A na...
Čvn 29 2026

Vždyť pro vás je důležité hlavně to, aby kandidát vydržel zkušebku

Tuhle větu slýcháváme v Ungrman Group překvapivě často. Od kandidátů i od firem. A pokaždé nás zarazí. Ano, víme, že i takový model na trhu existuje. Rychle obsadit...
Kvě 04 2026

Když kandidát neodmítá pozici, ale celé prostředí

Nedostatek lidí ve stavebnictví dnes není jen otázkou trhu. Čím dál častěji je také odrazem toho, jak firmy pracují s kapacitami, přetížením týmů a celkovým pracovním...