Přemýšlíte o změně, ale nechcete, aby se to hned všude vědělo? Rozumíme vám.

Datum zveřejnění: 8. 3. 2023

Jedna z nejčastějších otázek, kterou od kandidátů ve stavebnictví a salesu dostáváme, zní:
„Co když si chci promluvit o změně práce, ale nechci, aby to hned věděl můj šéf nebo okolí?“

A odpověď? Úplně jednoduše:
Veškeré informace zůstávají mezi námi. Pracujeme v režimu confidential – stejně směrem ke kandidátům, jako směrem ke klientům.

Jak to funguje v praxi?

1️⃣ Pošlete nám životopis nebo jen odkaz na LinkedIn.
(Upřímně – životopisy nás pořád baví, ale obejdeme se i bez nich.)

2️⃣ Ozveme se vám a domluvíme si krátký telefonát.
Zmapujeme vaši situaci – kde jste, co vás štve, co hledáte a co už naopak nikdy nechcete zažít.

3️⃣ V tuhle chvíli se nic nikam neprezentuje.
Všechno zůstává jen mezi námi. Pokud to dává smysl, domluvíme si osobní nebo online schůzku, kde půjdeme víc do detailu.

4️⃣ Teprve po schůzce se domlouváme, co dál.
Sami si určíte, do jaké firmy vás můžeme prezentovat – a kam rozhodně ne.
A pokud ani jedna nabídka není to pravé? Zůstáváme v kontaktu a čekáme na tu správnou příležitost.

U nás neposíláme životopisy bez domluvy. Nikdy.
Všechno, co nám řeknete, je důvěrné.
A pokud si chcete jen „nezávazně popovídat“, jsme tady. Vstřícně, profesionálně a v klidu.

📩 Ozvěte se na náš confidential chat nebo napište zprávu.
Nikdy nevíte, co všechno může začít jedním nenápadným rozhovorem.

Další články a možnosti kariéry u nás

Z našeho blogu a kariérních možností
Čvc 07 2025

HR sourcing consultant

O nás Jsme butiková personální společnost, zaměřující se na headhunting a recruitment. Naší prioritou je kvalita a vysoká odbornost, profesionalita a proaktivní...
Čvc 07 2025

Zkušený HEADHUNTER wanted!

Do UNGRMAN Group hledám ostříleného profesionála na pozici HEADHUNTER Co konkrétně tím mám na mysli? Primárně hledám PARTNERA a ZKUŠENÉHO HEADHUNTERA. Člověka, který se...
Kvě 15 2025

Když respekt k HR zůstane za dveřmi pohovoru

V poslední době mám jeden velmi silný pocit. Když otevřu LinkedIn, čtu blogy nebo sleduju diskuze o HR, jako by se z toho stal sport v tom, kdo líp popíše, jak je HR...