V posledních týdnech to vidím u několika výběrových řízení pořád dokola. Firma hledá zkušeného projektového manažera. Kandidát potřebné zkušenosti má, práci aktivně nehledá, ale nové příležitosti je otevřený. Jenže logicky očekává, že si změnou také finančně polepší.
Kde se očekávání kandidátů a firem rozcházejí
A tady se to začíná lámat. Firmy mají určitý rozpočet, přes který už nechtějí nebo nemohou jít. Kandidáti si naopak říkají stále vyšší částky. Někdy oprávněně, jindy mám pocit, že už se očekávání začínají vzdalovat realitě trhu. Upřímně ale chápu obě strany.
Kandidát nebude měnit práci za méně peněz. Zvlášť pokud je ve stávající firmě spokojený a nikam odejít nepotřebuje. Rostou ceny, hypotéky i běžné životní náklady. Když někoho oslovujeme napřímo, musíme počítat s tím, že ke změně potřebuje skutečný důvod.
Firma se zase nechce nechat zatlačit do kouta. Potřebuje zkušeného člověka, ale zároveň musí hlídat rozpočet, interní mzdové nastavení i férovost vůči stávajícím zaměstnancům. A samozřejmě nechce přijmout kandidáta, kterého zajímá pouze nejvyšší nabídka.
Ne všechno vyřeší benefity a skvělá atmosféra
Pokud firma nemůže nabídnout výrazně vyšší mzdu, musí být opravdu silné něco jiného. Zajímavější projekty. Větší prostor rozhodovat. Kvalitní vedení. Dobré vztahy v týmu. Stabilita, flexibilita, benefity nebo reálná možnost dalšího růstu.
Zároveň si ale nelžeme do kapsy. Skvělá atmosféra ani služební auto nevyrovnají situaci, kdy kandidát dostane nižší mzdu, než má dnes. Obzvlášť pokud jsme ho oslovili my a on původně žádnou změnu neplánoval.
Headhunter má hledat shodu, ne tlačit ani jednu stranu do kouta
Co s tím? Upřímně, netuším. V podobných situacích nechci tlačit nikoho do role, co mu nesedí. Mojí úlohou není kandidáta přesvědčit, aby šel pod svou hodnotu, ani firmu dotlačit k částce, která pro ni nedává smysl. Potřebuji hlavně včas pojmenovat, jestli se jejich představy vůbec mohou potkat.
Možná jsme tedy u některých pozic skutečně narazili na mzdový strop. A možná bude čím dál důležitější, co dalšího dokážou firmy zkušeným projektovým manažerům nabídnout.
Julie Ungrman
