UNGRMAN Group roste – segment stavebnictví máme pevně v rukou
Od začátku jsme věděli, že chceme budovat headhuntingovou agenturu, která půjde proti proudu. Chtěli jsme jít jinou cestou – aktivní, systematickou, založenou na důvěře a perfektní znalosti trhu. A tenhle přístup se nám osvědčil.
Dnes má náš tým pět členů a díky tomu máme oblast stavebnictví opravdu dobře pokrytou – obsazujeme pozice od mistra až po CEO. Každý z nás se soustředí na specifický typ pozic, což v praxi znamená jediné: víme, na co se ptát, co sledovat a co daná role reálně obnáší.
Naší největší přidanou hodnotou je, že známe trh. A ještě důležitější – rozumíme lidem i samotné struktuře stavebních firem. Nehledáme naslepo. Každá pozice má své nuance, specifické požadavky i pracovní realitu, a proto je u nás každý konzultant skutečným specialistou na svůj segment.
Seznamte se s námi
Zdeňka Šmídová
Zdeňka má pod palcem pozice jako projektový manažer, stavbyvedoucí, vedoucí projektu nebo ředitel oblasti. Rozumí stavbě z pohledu koordinace a řízení. Ví, jaký profil člověka funguje v terénu a jaké osobnostní nastavení je potřeba pro vedení většího týmu.
Tereza Růžičková
Tereza se zaměřuje na vysoce specializované technické a ekonomické role – například technolog, manažer kvality, geodet, ekonom projektu nebo ekonom závodu. Pokud hledáte někoho opravdu konkrétního s úzkou expertízou, jste u ní na správné adrese.
Julie Ungrman
Já osobně obsazuji hlavně TOP manažerské pozice – CEO, CFO, COO, ředitel závodu apod. Kromě toho vedu celý tým a jsem hlavní kontaktní osobou pro naše klienty. Mám na starosti i obchodní část, takže se mnou se potkáte nejen při úvodních schůzkách, ale i v průběhu spolupráce. Baví mě kombinovat strategii, obchod i nábor – a hledat lidi, kteří pomáhají firmám růst.
Petra Kozáková
Petra se specializuje na kvalifikované pozice ve stavebnictví – od mistrů a stavbyvedoucích až po přípraváře a rozpočtáře. Má skvělý cit pro lidi, kteří rozumějí realizaci staveb od A do Z – ať už jsou v terénu, nebo za obrazovkou. Dokáže rychle rozpoznat, kdo zapadne do konkrétního týmu i firemní kultury.
Jan Čejka
Jan je náš „detektiv“ – sourcer. Jeho úkolem je najít správné lidi, ať už jsou kdekoliv. Oslovuje kandidáty napřímo, hledá reference, prochází databáze, analyzuje trh. Většinou je prvním člověkem, který s kandidátem mluví. A právě první kontakt rozhoduje o všem.
Proč to celé funguje?
Protože každý člen týmu má jasně danou expertízu a znalost svých pozic, dokáže vést pohovory s opravdovým vhledem. Pokud hledáte specializovanou headhuntingovou společnost, která zná stavebnictví do hloubky, jste na správném místě.
