autor: Julie Ungrman | Kvě 4, 2026 | Články UNGRMAN group
Nedostatek lidí ve stavebnictví dnes není jen otázkou trhu. Čím dál častěji je také odrazem toho, jak firmy pracují s kapacitami, přetížením týmů a celkovým pracovním prostředím. A právě tady začíná skutečná HR strategie. Trh je unavený. A kandidáti to říkají napřímo...
autor: Julie Ungrman | Bře 31, 2026 | Články UNGRMAN group
Na první pohled může znít zadání jednoduše: firma hledá stavbyvedoucího. Ve skutečnosti je ale právě tahle zdánlivě jasná role ukázkou toho, jak velký rozdíl je mezi běžným náborem a skutečně kvalitním headhuntingem ve stavebnictví. Když někdo řekne „stavbyvedoucí“,...
autor: Julie Ungrman | Úno 3, 2026 | Články UNGRMAN group
Často slýchám, že dobrý obchodník dokáže prodat cokoli. Nesouhlasím. Skutečně kvalitní obchodník neprodá „i vzduch“. Prodá to, co mu dává smysl – a čemu věří. A právě v tom je zásadní rozdíl mezi krátkodobým výkonem a dlouhodobým úspěchem. Stejně důležitá je ale ještě...
autor: Julie Ungrman | Led 27, 2026 | Články UNGRMAN group
„Jen profesionál dokáže najít profesionála.“ Tahle věta možná zní jako klišé, v praxi ale velmi přesně vystihuje rozdíl mezi úspěšným náborem a dlouhým, nákladným hledáním, které končí frustrací na obou stranách. U obsazování specializovaných a seniorních pozic totiž...
autor: Julie Ungrman | Led 16, 2026 | Články UNGRMAN group
„Nemůžeme najít zkušené obchodníky, všichni kvalitní jsou rozebraní.“ Tahle věta zaznívá ve firmách čím dál častěji. A není divu – silných obchodníků je na trhu málo a ti nejlepší většinou aktivně práci nehledají. Místo čekání na ideálního seniora proto dává smysl...
