Jak si najít skvělou práci ve stavebnictví hned po škole?

autor: Julie Ungrman | Čvc 20, 2026 | Články UNGRMAN group

První zaměstnání po vysoké škole je jedno z nejdůležitějších profesních rozhodnutí. Právě tady získáte zkušenosti, pracovní návyky i kontakty, které vás mohou provázet další roky. Přesto řada studentů a čerstvých absolventů vybírá první práci hlavně podle toho, co se...

Když si sednou lidé i prostředí, vzniká dlouhodobá spolupráce

autor: Julie Ungrman | Čvc 13, 2026 | Články UNGRMAN group

„Julie, a jak tu firmu vlastně vnímáte?“ Podobné otázky od lidí dostávám čím dál častěji. A mám z toho radost. Ukazuje se v nich, že změna práce už dávno není jen o názvu pozice, mzdě a benefitech. Stejně důležité je prostředí, styl vedení, atmosféra ve firmě a...

LinkedIn profil ve stavebnictví: na co se dívá headhunter jako první?

autor: Julie Ungrman | Čvc 6, 2026 | Články UNGRMAN group

Ve stavebnictví stále velmi dobře fungují osobní doporučení. Často slyším věty jako: „Zavolejte mu, je dobrý,“ nebo „Toho znám z projektu, šikovný člověk.“ A na doporučení samozřejmě dám. Jenže moje první cesta potom často vede na LinkedIn. A právě tam mě stále...

Vždyť pro vás je důležité hlavně to, aby kandidát vydržel zkušebku

autor: Julie Ungrman | Čvn 29, 2026 | Články UNGRMAN group

Tuhle větu slýcháváme v Ungrman Group překvapivě často. Od kandidátů i od firem. A pokaždé nás zarazí. Ano, víme, že i takový model na trhu existuje. Rychle obsadit pozici, inkasovat provizi a jít dál. Jenže z našeho pohledu je to extrémně krátkozraký přístup. V...

Když kandidát neodmítá pozici, ale celé prostředí

autor: Julie Ungrman | Kvě 4, 2026 | Články UNGRMAN group

Nedostatek lidí ve stavebnictví dnes není jen otázkou trhu. Čím dál častěji je také odrazem toho, jak firmy pracují s kapacitami, přetížením týmů a celkovým pracovním prostředím. A právě tady začíná skutečná HR strategie. Trh je unavený. A kandidáti to říkají napřímo...