UNGRMAN group
  • Naše služby
    • Headhunting
    • Professional search
    • Recruitment
  • O nás
  • Metodologie výběru
  • Pro kandidáty
  • Blog
  • Kontakt
  • cs
    • cs
    • en
  • Nabídka pozic
Vyberte stránku
Trh je přehřátý. Narazili jsme u platů projektových manažerů na pomyslný strop?

Trh je přehřátý. Narazili jsme u platů projektových manažerů na pomyslný strop?

autor: Julie Ungrman | Srp 25, 2026 | Články UNGRMAN group

V posledních týdnech to vidím u několika výběrových řízení pořád dokola. Firma hledá zkušeného projektového manažera. Kandidát potřebné zkušenosti má, práci aktivně nehledá, ale nové příležitosti je otevřený. Jenže logicky očekává, že si změnou také finančně polepší....
Jak si najít skvělou práci ve stavebnictví hned po škole?

Jak si najít skvělou práci ve stavebnictví hned po škole?

autor: Julie Ungrman | Čvc 20, 2026 | Články UNGRMAN group

První zaměstnání po vysoké škole je jedno z nejdůležitějších profesních rozhodnutí. Právě tady získáte zkušenosti, pracovní návyky i kontakty, které vás mohou provázet další roky. Přesto řada studentů a čerstvých absolventů vybírá první práci hlavně podle toho, co se...
Když si sednou lidé i prostředí, vzniká dlouhodobá spolupráce

Když si sednou lidé i prostředí, vzniká dlouhodobá spolupráce

autor: Julie Ungrman | Čvc 13, 2026 | Články UNGRMAN group

„Julie, a jak tu firmu vlastně vnímáte?“ Podobné otázky od lidí dostávám čím dál častěji. A mám z toho radost. Ukazuje se v nich, že změna práce už dávno není jen o názvu pozice, mzdě a benefitech. Stejně důležité je prostředí, styl vedení, atmosféra ve firmě a...
LinkedIn profil ve stavebnictví: na co se dívá headhunter jako první?

LinkedIn profil ve stavebnictví: na co se dívá headhunter jako první?

autor: Julie Ungrman | Čvc 6, 2026 | Články UNGRMAN group

Ve stavebnictví stále velmi dobře fungují osobní doporučení. Často slyším věty jako: „Zavolejte mu, je dobrý,“ nebo „Toho znám z projektu, šikovný člověk.“ A na doporučení samozřejmě dám. Jenže moje první cesta potom často vede na LinkedIn. A právě tam mě stále...
Když kandidát neodmítá pozici, ale celé prostředí

Když kandidát neodmítá pozici, ale celé prostředí

autor: Julie Ungrman | Kvě 4, 2026 | Články UNGRMAN group

Nedostatek lidí ve stavebnictví dnes není jen otázkou trhu. Čím dál častěji je také odrazem toho, jak firmy pracují s kapacitami, přetížením týmů a celkovým pracovním prostředím. A právě tady začíná skutečná HR strategie. Trh je unavený. A kandidáti to říkají napřímo...
« Starší příspěvky

Nejnovější příspěvky

  • Trh je přehřátý. Narazili jsme u platů projektových manažerů na pomyslný strop?
  • Doporučit můžete jen kandidáta, kterého opravdu dobře znáte
  • Jak si vybrat správného headhuntera?
  • Jak si najít skvělou práci ve stavebnictví hned po škole?
  • Když si sednou lidé i prostředí, vzniká dlouhodobá spolupráce

Nejnovější komentáře

  1. WordPress komentátor: Přemýšlíte o profesní změně, ale nechcete, aby se to všude vědělo?
Design a provoz ANERI s.r.o.