autor: Julie Ungrman | Srp 25, 2026 | Články UNGRMAN group
V posledních týdnech to vidím u několika výběrových řízení pořád dokola. Firma hledá zkušeného projektového manažera. Kandidát potřebné zkušenosti má, práci aktivně nehledá, ale nové příležitosti je otevřený. Jenže logicky očekává, že si změnou také finančně polepší....
autor: Julie Ungrman | Čvc 20, 2026 | Články UNGRMAN group
První zaměstnání po vysoké škole je jedno z nejdůležitějších profesních rozhodnutí. Právě tady získáte zkušenosti, pracovní návyky i kontakty, které vás mohou provázet další roky. Přesto řada studentů a čerstvých absolventů vybírá první práci hlavně podle toho, co se...
autor: Julie Ungrman | Čvc 13, 2026 | Články UNGRMAN group
„Julie, a jak tu firmu vlastně vnímáte?“ Podobné otázky od lidí dostávám čím dál častěji. A mám z toho radost. Ukazuje se v nich, že změna práce už dávno není jen o názvu pozice, mzdě a benefitech. Stejně důležité je prostředí, styl vedení, atmosféra ve firmě a...
autor: Julie Ungrman | Čvc 6, 2026 | Články UNGRMAN group
Ve stavebnictví stále velmi dobře fungují osobní doporučení. Často slyším věty jako: „Zavolejte mu, je dobrý,“ nebo „Toho znám z projektu, šikovný člověk.“ A na doporučení samozřejmě dám. Jenže moje první cesta potom často vede na LinkedIn. A právě tam mě stále...
autor: Julie Ungrman | Kvě 4, 2026 | Články UNGRMAN group
Nedostatek lidí ve stavebnictví dnes není jen otázkou trhu. Čím dál častěji je také odrazem toho, jak firmy pracují s kapacitami, přetížením týmů a celkovým pracovním prostředím. A právě tady začíná skutečná HR strategie. Trh je unavený. A kandidáti to říkají napřímo...
