autor: Julie Ungrman | Lis 13, 2025 | Články UNGRMAN group
Najít ty správné lidi do stavebních týmů může být větší výzva, než se na první pohled zdá. Zatímco v jiných oborech funguje LinkedIn nebo online inzerce, ve stavebnictví je situace úplně jiná. O to důležitější je znát obor, mít vlastní síť kontaktů a vědět, jak se v...
autor: Julie Ungrman | Říj 13, 2025 | Články UNGRMAN group
Ve světě náboru se někdy setkávám s předsudkem, že headhunter je tak trochu vetřelec. Někdo, kdo přichází „zvenčí“ a obchází HR oddělení, jako by svou práci nezvládalo. Ráda bych tento pohled uvedla na pravou míru – a vysvětlila, proč to tak není. Nejsme konkurenti....
autor: Julie Ungrman | Zář 29, 2025 | Články UNGRMAN group
Zatímco společnosti dolaďují interní procesy, prověřují reference či čekají na schválení rozpočtu, špičkoví kandidáti mezitím uzavírají smlouvy jinde. Nábor klíčových lidí dnes není jen o „obsazení volné židle“, ale především o správném načasování a připravenosti...
autor: Julie Ungrman | Zář 15, 2025 | Články UNGRMAN group
UNGRMAN Group roste – segment stavebnictví máme pevně v rukou Od začátku jsme věděli, že chceme budovat headhuntingovou agenturu, která půjde proti proudu. Chtěli jsme jít jinou cestou – aktivní, systematickou, založenou na důvěře a perfektní znalosti trhu. A tenhle...
autor: Julie Ungrman | Kvě 15, 2025 | Články UNGRMAN group
V poslední době mám jeden velmi silný pocit. Když otevřu LinkedIn, čtu blogy nebo sleduju diskuze o HR, jako by se z toho stal sport v tom, kdo líp popíše, jak je HR nekompetentní, jak neodpovídá kandidátům, jak kazí candidate experience. A ano – některé kritiky jsou...
autor: Julie Ungrman | Dub 28, 2025 | Články UNGRMAN group
Nábor začíná rozhovorem. O firmě, o týmu, o tom, koho klient opravdu potřebuje. V Ungrman Group nasloucháme – a hledáme člověka, který nejen splní požadavky, ale také perfektně zapadne do týmu. Protože úspěšný nábor nestojí na počtu dodaných životopisů, ale na...
