„Nemůžeme najít zkušené obchodníky, všichni kvalitní jsou rozebraní.“ Tahle věta zaznívá ve firmách čím dál častěji. A není divu – silných obchodníků je na trhu málo a ti nejlepší většinou aktivně práci nehledají. Místo čekání na ideálního seniora proto dává smysl...

Když spolupracujeme s opravdu silným kandidátem, jdeme cestou proaktivního přístupu. Nespoléháme se na vypsané pozice ani na veřejné inzeráty. Naším cílem není kandidáta „umístit“, ale najít pro něj prostředí, kde bude přínos dlouhodobý pro něj samotného i nového...

UNGRMAN Group vstupuje do nové etapy. Náš tým se rozrostl na 7 zkušených konzultantů a specialistů, díky čemuž můžeme naplno rozvíjet obě klíčové oblasti, na které se zaměřujeme: STAVEBNICTVÍ & OBCHOD. Poslední měsíce jsme intenzivně pracovali na projektech ve...

Za roky práce v headhuntingu jsem si prošla různými prostředími – od menších poradenských firem až po velké personální společnosti. Díky tomu jsem měla možnost vidět, jak fungují velkoformátové agentury zevnitř. Mají jedno společné. Velké množství klientů, ještě více...

Najít ty správné lidi do stavebních týmů může být větší výzva, než se na první pohled zdá. Zatímco v jiných oborech funguje LinkedIn nebo online inzerce, ve stavebnictví je situace úplně jiná. O to důležitější je znát obor, mít vlastní síť kontaktů a vědět, jak se v...

Ve světě náboru se někdy setkávám s předsudkem, že headhunter je tak trochu vetřelec. Někdo, kdo přichází „zvenčí“ a obchází HR oddělení, jako by svou práci nezvládalo. Ráda bych tento pohled uvedla na pravou míru – a vysvětlila, proč to tak není. Nejsme konkurenti....

Zatímco společnosti dolaďují interní procesy, prověřují reference či čekají na schválení rozpočtu, špičkoví kandidáti mezitím uzavírají smlouvy jinde. Nábor klíčových lidí dnes není jen o „obsazení volné židle“, ale především o správném načasování a připravenosti...

UNGRMAN Group roste – segment stavebnictví máme pevně v rukou Od začátku jsme věděli, že chceme budovat headhuntingovou agenturu, která půjde proti proudu. Chtěli jsme jít jinou cestou – aktivní, systematickou, založenou na důvěře a perfektní znalosti trhu. A tenhle...

V poslední době mám jeden velmi silný pocit. Když otevřu LinkedIn, čtu blogy nebo sleduju diskuze o HR, jako by se z toho stal sport v tom, kdo líp popíše, jak je HR nekompetentní, jak neodpovídá kandidátům, jak kazí candidate experience. A ano – některé kritiky jsou...

Nábor začíná rozhovorem. O firmě, o týmu, o tom, koho klient opravdu potřebuje. V Ungrman Group nasloucháme – a hledáme člověka, který nejen splní požadavky, ale také perfektně zapadne do týmu. Protože úspěšný nábor nestojí na počtu dodaných životopisů, ale na...

Dlouho jsem na blog nic nenapsala. Ne proto, že by nebylo o čem – právě naopak. Poslední týdny a měsíce byly natolik intenzivní, že na sdílení nebyl prostor. Ale o to víc je teď co říct. Za tu dobu jsme v UNGRMAN group udělali velký krok dopředu. Z malého projektu se...

Realita náboru ve stavebnictví: Co (ne)vidíte, když hledáte nové lidi Na první pohled se může zdát, že trh je plný kandidátů.Jenže pokud hledáte konkrétního člověka na specializovanou pozici ve stavebnictví – třeba s praxí ve vodohospodářských stavbách, mostních...